Processus de recrutements des jeunes diplomes
Although rigorous, our selection process is not a test to see who can survive the strain, but is a series of opportunities for you to demonstrate your leadership potential and fit with Unilever.
Le processus
Le recrutement des Trainees (Jeunes Managers) constitue pour nous un enjeu important car nous souhaitons offrir de belles perspectives de carrière, d'évolution et d'épanouissement personnel aux jeunes diplômés qui nous rejoignent. Voici ce en quoi consiste le parcours de sélection :
Le dossier de candidature
En choisissant de postuler à une offre en particulier ou simplement en créant votre profil, vous remplissez un dossier de candidature (format électronique uniquement). Ce dernier nous permet d'avoir des informations sur votre identité (coordonnées, infos pratiques) ainsi que sur votre formation et vos expériences. Ce dossier constitue votre CV et sera utilisé à chaque fois que vous répondrez à l'une de nos offres. Un seul dossier suffit !
Un accusé de réception vous informe de l'arrivée de votre dossier dans notre système informatique.Si votre candidature n'est pas retenue, vous recevrez une réponse négative par mail.
L'entretien téléphonique
Si votre candidature nous intéresse, vous serez contacté par notre équipe recrutement pour organiser un entretien téléphonique qui nous permettra de mieux vous connaître.
Le test
Nous conduisons des test d'aptitude et des test psychomoteurs afin d'avoir des informations objectives et fiables sur les candidats. Un échantillon du test en ligne vous permettra de vous entraîner afin d'améliorer votre performance.
Selection Board
Le Selection Board dure une journée entière et couvre une large palette d'activités. Vous serez impliqués dans des exercices individuels ou de groupe avec d'autres candidats finalistes. Un comité de sélection composé des Senior Managers d'Unilever Maghreb évalue le potentiel de chaque candidat puis décide des sélections finales à l'issue de la journée.
